Ljudi se previše vežu za robote, a to je loše za posao
![](https://cdn.glassrpske.rs/slika/2022/02/750x500/20220222160250_399579.jpg)
Američki i južnokorejski naučnici su ustanovili da postoji pretjerano snažna veza između ljudskog zaposlenika i robota te da je ona loša za posao.
Situacije u kojima ljudi kao zaposlenici razvijaju snažnu emotivnu vezu s robotskim "kolegama" mogle bi negativno utjecati na ukupnu "kvalitetu timskog rada i performansi" kompanije, upozorili su američki i južnokorejski naučnici.
Istraživanje naučnika s Univerziteta Mičigen i Univerziteta Sungkunkvan je obavljeno ovog mjeseca, a ustanovilo je da slučajevi u kojima je radnik više vezan za robota često dovode do mentaliteta "mi protiv njih", gdje se par čovjek-mašina takmiči s ostatkom tima umjesto da pozitivno doprinosi "timskim odnosima i performansama".
Uvođenje robota na radna mjesta se dosad uglavnom gledalo pozitivno, dok su moguće negativne posljedice uglavnom zanemarivane.
Lionel Robert, profesor saradnik na Univerzitetskoj informacijskoj školi u Mičigenu te Sangseok Jou, pomoćni profesor menadžmenta informacijskim sistemima na Univerzitetu Sungkunkvan, obavili su niz eksperimenata kako bi ustanovili koliko pretjerana veza između ljudi i robota utječe na ukupne performanse tima.
U jednom eksperimentu je 88 uposlenika podijeljeno u 44 tima, a svaki je činio do dva čovjeka i dva robota. Timovi su dobili zadatak da premjeste flaše s različitih pozicija u takmičarskom okruženju. Nakon završetka eksperimenta su učesnici upitani kako procjenjuju svoje performanse i povezanost s ljudskim i robotskim partnerima.
Ustanovljeno je da, kada su ljudi razvili veću vezu s robotima, mali timovi od četiri člana (dva čovjeka i dvije mašine) su se uglavnom dalje dijelili na podgrupe, što je utjecalo negativno na "kvalitet i performanse" tima.
Naučnici su naveli da postoji način za sprečavanje ovakvog nepoželjnog procesa, a preporuke su bazirane na iskustvima 112 ispitanika iz različitih industrija u kojima ljudi rade uz robote.
Zaključak je da je potrebno uložiti dodatne napore za unapređenje komunikacije među ljudima ili bi se oni u suprotnom mogli povezati s mašinama. Među preporukama su zajedničke aktivnosti poput izleta, sportskih događaja za uposlenike i slično, odnosno različite aktivnosti koje će unaprijediti timski duh.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i Twitter nalogu.