Kakve kandidate traži Google?
Google kandidate više ne pita besmislena pitanja poput koliko loptica za golf stane u autobus, već sada traže konkretne stvari koje će im pomoći u ocenjivanju kandidata.
Google je uvijek bio poznat po nevjerovatno teškim i komplikovanim pitanjima koje su postavljali kandidatima tokom intervjua za posao i brojni kandidati nisu imali odgovor na takva pitanja. Tako je Google zbog bizarnih pitanja poput "koliko loptica za golf stane u autobus" ili "koliko benzinskih pumpi ima na Menhetnu" stekao reputaciju kompanije koja ima neobično visoke standarde pri zapošljavanju, ali nedavno su prestali s postavljanjem takvih pitanja i priznali da ona baš nemaju nekog smisla.
"Ta su pitanja potpuni gubitak vremena", prenijeli su na Business Insideru izjavu Laszla Boka iz Googlea koji je priznao da na temelju odgovora kandidata na takva pitanja ne mogu saznati nikakve konkretne informacije o kandidatima.
Umjesto tih besmislenih pitanja, Google-ovci sada koriste "bihejvioralne intervjue" u kojima žele da saznaju sve o dosadašnjem poslovnom iskustvu kandidata pa ih ispituju o npr. načinima na koji su rješili neke teške analitičke probleme. Na taj način mogu da saznaju mnogo više informacija o kandidatima, nego postavljanjem čudnih pitanja – Googleovci tako mogu saznati kako su se kandidati ponašali u stvarnim i teškim situacijama u kojima su se našli tokom karijere i mogu da saznaju i kakve poslove kandidati smatraju teškima.
Takođe, ova kompanija u posljednje vrijeme zapošljava sve manje ljudi koji su završili fakultet pa su im od diplome mnogo važnije druge sposobnosti kandidata – poput mogućnosti učenja, odnosno brzog rješavanja problema, izvlačenja zaključaka iz naizgled nepovezanih informacija, pa im je neobično važno da kandidati imaju liderske sposobnosti. Bok je dodao da ne traže lidere poput "predsjednika šahovskog kluba", već osobe koje će znati kada treba da vode projekat, a kada treba da slušaju i slijediti druge lidere.
Ono što je posebno zanimljivo jeste da ova kompanija nikada ne traži eksperte za određena područja jer smatraju da će oni pronaći rješenje za određene probleme na načine na koji su slični problemi rješeni milion puta, dok osobe koje nisu eksperti za ta područja mogu pogriješiti, ali će često doći do istog rješenja, dok će ponekad pronaći neki potpuno novi način za rješenje problema i tada dolazi do inovacija.
Upravo je to ono što Googleovcima treba – inovativni i sposobni ljudi koji će biti lideri i timski igrači i koji će brzo pronaći rješenje za probleme, a ne oni koji će znati koliko loptica za golf stane u jedan autobus.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i Twitter nalogu.
