U borbi za veće plate otkaz sve češće oružje

Nedavno istraživanje kompanije “PnjC” sprovedeno na više od 50.000 radnika u 44 zemlje svijeta pokazalo je da svaki peti radnik u sljedećih godinu planira dati otkaz, kao i da će svaki treći zatražiti višu platu. U kompaniji navode da su rezultati istraživanja potvrda trendova koji su, posebno u SAD, uzeli maha gdje je za godinu otkaz dalo 47 miliona ljudi.

Službene statistike ili istraživanja o pojavi ovih trendova u Srpskoj nema, ali sudeći prema utiscima poslodavaca i predstavnika sindikata i domaći radnici mnogo lakše donose odluku da uzmu radnu knjižicu od poslodavca jer su svjesni da će olako naći drugo zaposlenje.

Predsjednica Saveza sindikata RS Ranka Mišić tvrdi da je i u Srpskoj ovaj globalni trend sve izraženiji i da radnici sve češće daju otkaz kako bi otišli kod poslodavaca gdje mogu zaraditi više ili u druge zemlje.

- Najbolji primjer je Kotor Varoš gdje je zbog manjka radnika izražena pojava “preotimanja” radne snage među konkurentskim firmama. Boljim platama i uslovima rada sebi obezbjeđuju kadar. To još nije masovno svugdje u RS ali i te­ kako hvata zalet i podiže cijenu rada - priča Mišićeva za “Glas Srpske” i dodaje da su prelasci radnika zbog boljih uslova rada posebno izraženi u IT sektoru i zdravstvu, kao i među VK majstorima u svim granama prerađivačke industrije. 

Mišićevu veoma veseli što su radnici u Srpskoj konačno shvatili da su najvažnija karika u stvaranju dobiti.

- Radnici su se probudili. Postali su svjesni da imaju prava i u velikoj mjeri već pregovaraju o cijeni rada. Tome je, pored nedostatka radne snage usljed masovnog odlaska stanovništva u inostranstvo, doprinijela i pandemija koja je pokazala da kapital bez radnika i njihovog rada ne može opstati i dati rezultate. Svijest radnika u Srpskoj definitivno je drugačija u odnosu na pet, deset godina unazad. Rat i tranzicija kroz koju smo prošli godinama je stvarala strah za egzistenciju i srećna sam što se to napokon mijenja - rekla je Mišićeva i prisjetila se kako su prije sedam godina u pregovorima za više plate poslodavci govorili da ko neće da radi ne mora, jer ih na birou čeka armija nezaposlenih koji hoće i za manje novca, naglašavajući da je takav odnos i priča sada prošlost. 

I predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS Saša Trivić potvrđuje prisutnost gore pomenutih svjetskih trendova u Srpskoj.

- Ljudi mijenjaju poslodavce kad nađu posao sa višom platom i boljim uslovima rada. Ja to zovem sistem klatna koji ide sa jedne na drugu stranu. Prvo smo imali potcijenjene radnike, a sada precijenjene. Visoke plate izazivaju rast cijena, to dalje povlači inflaciju do koje kad dođe bez obzira na višu zaradu kupovna moć opada. Ne možemo prevariti sistem time što ćemo povećati plate - objašnjava Trivić za “Glas”.

Prema njegovim riječima, trend će se nastaviti i u narednom periodu sve do trenutka dok inflacija ne smanji broj radnih mjesta.

- U mojoj firmi to se već dešava. Zbog rasta plata i cijena brašna morali smo podići cijene kolača i peciva što je automatski smanjilo proizvodnju usljed čega smo morali ugasiti određen broj radnih mjesta. Tako će biti i u drugim oblastima što će dovesti do rasta nezaposlenosti. To su ciklusi u ekonomiji, ništa novo što se nije dešavalo u posljednjih stotinu godina - naglašava Trivić. 

Direktorka operacija u kompaniji “MojPosao.ba”, koja pored oglašavanja radnih mjesta nudi i usluge posredovanja u zapošljavanju, Nermana Ajanović-Hajdarpašić ističe da je trend davanja otkaza u našoj zemlji aktuelan od 2020. godine.

- Radi se o takozvanoj pojavi “great resignation”. Ljudi napuštaju posao zbog boljih prilika, ali i zbog rasta trenda odlaska u inostranstvo koji znatno utiče i na one koji su zadovoljni svojim trenutnim pozicijama i poslovima - naglašava Ajanović-Hajdarpašić i dodaje da je tržište rada u protekle dvije godine doživjelo transformaciju, te da je situacija trenutno takva da su radnici ti koji mogu birati za koga i pod kojim uslovima žele da rade.

Puno prilika

Nermana Ajanović-Hajdarpašić kaže da se prema broju aktivnih oglasa na portalu “MojPosao.ba” veoma lako može zaključiti da poslovnih prilika u BiH i te­ kako ima.

- I dalje imamo veliki broj građana koji nemaju potrebne vještine i samim tim njihove šanse za zapošljavanje su smanjene. Međutim, čak i u takvoj situaciji su moguće promjene ukoliko tražioci posla iskažu veće interesovanje za prekvalifikaciju ili dodatno usavršavanje u skladu sa potrebama tržišta rada - kazala je Ajanović-Hajdarpašić.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici i Twitter nalogu.